21世纪经济报道记者雷晨
近期，21世纪经济报道记者检索招聘平台信息发现，多弗国际控股集团有限公司（下称“多弗集团”）开放多类核心高管岗位。
其中，上市公司董事长岗位月薪8万元至11万元，折合年薪约百万元；总经理月薪5万元至8万元；财务总监月薪6万元至9万元；董事会秘书月薪4万元至6万元，这些岗位均要求拥有IPO落地、上市公司并购、资产重组实操履历。
（图片来源：智联招聘）
值得一提的是，7月7日晚间，多弗集团旗下港股民生国际（0938.HK）发布内幕消息公告，公司执行董事、董事会主席、控股股东胡兴荣当日辞任全部董事职务，辞任即时生效；公告同步披露胡兴荣正被采取强制措施。
市场普遍判断，多弗集团高薪招揽上市公司管理团队，核心目标是为民生国际补齐完整高管团队、理顺资本与合规事务。
胡兴荣辞任后，民生国际董事会主席空缺
民生国际是多弗集团2018年收购的港股上市主体，也是胡兴荣搭建A+H资本布局的关键一环，但近年财务基本面持续承压。
民生国际于2026年7月7日发布公告，胡兴荣因“有其他工作承担”辞任执行董事及董事会主席，同时不再担任提名委员会主席及薪酬委员会成员。
他辞任后，执行董事仅剩丛文琳一人。民生国际董事会已委任独立非执行董事周红为提名委员会主席，但董事会主席一职至今悬空。
公告同时披露，胡兴荣正遭一家中国有权机关采取强制措施，但本公司并不知悉该等措施对集团业务营运及日常活动有任何重大不利影响。胡兴荣确认与董事会无意见分歧。
民生国际最新全年业绩显示，截至2026年3月31日，公司除税前亏损为6986.5万港元，负债净额约6.06亿港元。同期，公司现金及现金等价物则约为1701万港元。
（图片来源：民生国际财报）
审计机构已在核数师报告中指出“存在可能对集团持续经营能力产生重大疑虑的固有不确定性”。
为改善财务状况，民生国际在报告期后完成了一系列重组动作：2026年5月交割出售日本北海道酒店业务，交易总代价约1.04亿港元，全额用于抵销集团未偿还承兑票据；2026年6月完成发行本金总额约5.94亿港元可换股债券，用以资本化、抵销承兑票据及其他计息借贷；2026年5月26日实施股本重组，将普通股每股面值由0.5港元削减至0.1港元。公司表示，系列重组旨在降低整体融资成本，减少集团对计息借贷的依赖，优化负债结构。
截至7月20日收盘，民生国际报0.438港元/股，总市值约2.5亿港元。新一批高薪管理岗位人员何时到位，新的团队又能否带领民生国际走出困局，市场正拭目以待。
高薪招聘背后，集团多重风险暴露
招聘页面标注的百万级高薪待遇，与多弗集团内部经营现状形成鲜明反差。
多名在职、离职员工向媒体透露，自2026年3月起集团暂缓发放全体员工基本工资，中高层管理人员统一降薪50%。2026年6月22日，约30名离职员工前往位于北京高碑店乡的集团总部讨要薪资，当地乡政府工作人员到场协调，当日无副总裁及以上层级高管出面对接处置。
集团流动性承压的核心原因之一是原有核心融资渠道大幅收缩。公开信息显示，锦州银行原董事长张伟2019年被立案调查，2025年3月法院判决其受贿2.448亿元；2025年10月工商银行完成对锦州银行的吸收合并，该行于11月15日起全面停止对客业务。多家媒体报道称，自2024年起锦州银行对多弗系企业授信持续收紧，集团长期依赖的稳定债权融资通道受阻。
多弗集团旗下A股上市平台ST海龙也处于整改当中。2026年4月30日，公司2025年度内控审计报告被出具否定意见，股票简称变更为ST海龙。第二大股东潍坊市国恒产业发展集团起诉资金占用一案已进入强制执行阶段，法院认定涉案资金占用本金约2.49亿元，ST海龙持有的核心子公司博莱特51.26%股权已被法院查封。
回溯多弗集团发展路径，2019年营收257.67亿元，2020年跃升至1753.37亿元，2021年达到1903亿元，单年度营收增量接近1500亿元。但2022年相关调查报道指出，集团大量营收依托电解铜、乙二醇等大宗商品闭环贸易产生，相关业务买卖价差极小、毛利率极低，以华北制药相关合作业务为例，对应乙二醇业务销售收入5.44亿元，毛利率仅0.04%。多名银行业从业者分析，该类大宗贸易的核心收益并非商品进销差价，更多依托银行承兑汇票贴现套利，千亿营收规模更多体现在报表层面，实体产业盈利空间薄弱。
从温州注册资本50万元的锁具作坊起步，多弗集团曾跻身全国工商联民企500强第28位，搭建起双上市平台；当前却面临实控人受限、港股主体掌舵人缺位、A股触发退市预警、地产板块债务集中逾期、内部用工纠纷频发等多重危机。
即便集团重金招揽资本运作高管补全上市平台管理层，想要迅速化解债务、合规、财务层面的多重难题，仍非易事。
